3月9日下午，我院举行了临床、医技科室主任、副主任竞聘演讲会，院（所）党委书记马冬春院（所）长、刘刚、贺明副院长、邹铮副所长、行政职能科室及临床、医技科室相关负责人参会，会议由副所长邹铮主持。

马冬春院（所）长强调，选出一个好的科室主任，能够带出一支优秀队伍，发展好业务，开拓一片市场，影响并培养一大片人才，是医院发展的重中之重。希望通过科室主任、副主任竞聘，能够选拔出一批奋发有为、敢于担当，有能力、有管理经验的科主任（副主任）队伍。

本次竞聘演讲本着公开、公平、公正、择优和任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，47名同志参与胸外科、结核科、肿瘤科、呼吸科、内科、介入肺脏病科、肿瘤放疗科、放射介入科、门诊部、影像、内镜、检验、功能检查中心、病理科、麻醉科等31个临床、医技科室管理岗位的竞聘。每一位竞聘者从个人竞聘优势、本科室（病区）现阶段情况、科室（病区）今后三年的工作目标任务以及实现目标的可行性措施等方面进行竞聘阐述。通过朴实、幽默风趣、发自内心的演讲，各位竞聘者表达了对科室管理工作的思考，对为医院发展贡献身心的赤诚之心，竞聘者们纷纷表示，此次参与竞聘是对自己个人能力的检验，如果竞聘成功，将更加努力工作、奉献才智，如果竞聘不成功，也绝不气馁，在今后更要加强学习和历练，不断取得进步。 

马冬春院（所）长在演讲结束后总结到：首先科主任（副主任）的竞聘是非常重要与必要的，科主任竞聘把有能力发展业务，有能力加强科室管理，有能力带出一支优秀队伍的人甄选出来，让他们走上科主任的岗位，为医院发展做贡献。其次让人欣喜的是各位竞聘者都有着丰富的经历，也付出过艰辛的努力，更取得过辉煌的成就，各位竞聘者有想法，有理想，有目标，甚至明确上任后工作目标与任务，值得称赞；更为可喜的是一大批青年才俊站上了舞台，这些后起之秀是胸科医院的未来，他们有理想，有抱负，加之年轻有为，知识丰富，是医院发展的强大后劲。第三，科主任（副主任）在医院的发展中担负着重要的职责，担子重，医院会相应提高科主任的待遇，让他们享有应得的权利与尊严。竞聘演讲是选拔科主任的第一环节，后面还将通过民主测评、组织考察、领导集中评议，最终选出一批德才兼备、业务精湛、善于管理、年富力强的科主任和副主任，希望在他们的带领下胸科医院能够迎来一个美好的春天。

此外马冬春院（所）长还提出将率先在外科系统开展双向选择的用人策略，科主任有权选择下级医生，医生也有权选择科主任。双向选择有利于科主任坚持公平公正，努力发展业务，扩大社会影响力；同时有利于优秀人才向优秀科主任靠拢，强强联合推动科室发展，让医院发展更上一层楼！