按照干部选拔任用原则和干部管理权限，认真贯彻落实省委第一巡视组对卫生系统巡视期间对我院（所）整改意见，根据院（所）发展需要和干部现状，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《事业单位领导人员管理暂行规定》，经院（所）党委研究决定开展行政、预防科室负责人交流轮岗、竞聘上岗，制定并印发院了（所）行政、预防科室负责人竞聘选拔工作实施方案》。按照实施方案选拔程序， 9月13日下午，在六楼会议室举行了院（所）中层干部竞聘演讲会，来自行政、预防等科室的50名竞聘者以饱满的热情参与竞聘演讲。他们以精彩的PPT形式，充分展示自己，引来评委和与会者的热烈掌声。大会由结防所副所长刘洁主持，马冬春院长及院（所）领导班子成员、临床主任、护士长及中层干部100多人参加了大会。

此次开展的竞聘工作从前期准备、谋划筹备至整个竞聘演讲结束，院（所）领导班子高度重视，坚持以提升政治素质、工作能力为导向；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩、优胜劣汰。50位竞聘者意气风发，从容镇定，逐一登台亮相，通过自撰文稿、自编幻灯，面向院（所）领导班子成员、全体中层干部，介绍从业经历，展示自身优势，剖析履职要素，畅谈未来设想。尽管每个人只有短短的几分钟时间，但竞聘者精心准备，把自己最优秀的一面展示出来。最后，党委书记、院（所）长马冬春对此次竞聘演讲做了以下三方面总结。第一，竞聘轮岗是管理并锻炼干部提高管理水平的必要途径，意义重大，影响深远；第二，干部竞聘轮岗制度将长期执行下去，提高未来院（所）科学化管理水平；第三，所在岗位的中层干部须站好最后一班岗，发挥好传帮带作用，不允许不作为，消极怠工。每位干部要提高大局意识、服从意识、核心意识，为医院的发展和全省的结防工作添砖加瓦。